competences clefs des parents pour entreprise

9 compétences clefs des parents pour l’entreprise

Si je vous disais que vous aviez entre vos mains des compétences clefs ? En tant que parent, on doute bien souvent de ce que l’on fait tous les jours. On ne sait pas si l’on fait bien, si l’on devrait faire autrement.  Il y a tellement de méthodes que l’on peut suivre, de styles d’éducation. Et pourtant nous avons en nous des compétences, acquises grâce à nos enfants. Découvrons les compétences clefs des parents pour l’entreprise.

Autour d’un déjeuner avec une amie, elle me révélait presque un secret : elle était de mieux en mieux dans son travail. Son secret  ?

Elle a acquis des compétences, des armes, pour son travail.
Et vous savez comment ?
Grâce à ses enfants, grâce à son rôle de maman, de parent.

Et je me suis dit, et oui, elle a tout à fait raison !
Depuis que Choub’ est né, je suis un meilleur homme, un meilleur papa, je suis surtout un meilleur entrepreneur !

Voyons ensemble ces compétences, qui peuvent nous servir en entreprise.

Savoir dire non

Savoir dire non à son enfant, c’est aussi lui montrer les limites du cadre.

Un non est ferme, et il apporte souvent une limite forte pour l’enfant, comme pour l’adulte.

Lorsqu’on a des enfants, même si on n’avait pas pris l’habitude, on apprend vite à dire non.

Même si certains lui préfèrent un STOP, moins violent, et plus explicite, les enfants nous apprennent à poser des limites.

Savoir les poser aussi en entreprise est essentiel pour cadrer ses équipes, ses fournisseurs et ses clients.

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Le fait que vos enfants vous entraînent tous les jours va vous aider à être encore plus résistant-e au travail.
Une des compétences clefs des parents que nous pouvons utiliser, nous les entrepreneur-e-s.

La négociation

Savoir dire non, dire stop, c’est poser des barrières, un cadre sécurisant avec ses enfants.

Mais connaissez-vous des négociateurs-nés ? Ils sont à côté de nous, tous les soirs, tous les matins.
Oui, vous avez deviné, ce sont nos enfants !

Qui n’a jamais tenté de faire coucher un enfant, sans employer les méthodes de l’ancien temps, n’a jamais connu la vraie négociation !

Et si on utilisait nos compétences de négociateur-négociatrice pour convaincre nos clients !

La persévérance, être déterminé-e

Un des autres compétences clefs des parents utiles en entreprise, nécessaire pour nous les entrepreneurs, c’est la persévérance.

Persévérer, quand votre enfant a des coliques, et qu’il faut trouver un remède pour calmer ses douleurs.

Être persévérant-e lorsque l’on doit réussir à coucher nos enfants, et qu’ils ne veulent pas.

Voilà une des compétences clefs acquises lorsqu’on a des enfants, et que l’on peut rapidement appliquer dans notre entreprise.

Persévérer pour faire vivre votre entreprise.

Ne pas s’arrêter tant que l’on n’a pas signé, réussir toujours, ne jamais abandonner !

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Photo by Mike Wilson on Unsplash

Être patient, gérer son impatience

Ah la patience, une vertu, n’est-ce pas ?

Réussir à ne pas s’énerver, alors que ça fait 10 fois, que dis-je 50 fois, que l’on demande à notre enfant de mettre sa chaussette gauche (et qu’il n’a même pas encore mis sa culotte .., on va encore être en retard à l’école ce matin !).

De la patience il faut en avoir ! Et il faut dire qu’elle s’acquière avec le temps ! Plus on est parent, plus on devient patient, vous ne trouvez pas ?!

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Cette compétence, gardez-la en entreprise. Manager-eure, diririgeant-e, vous en aurez vite besoin avec vos équipes, vos prestataires !

Motiver une équipe

Avec la négociation, vous avis acquis une autre compétence clef d’un bon management : savoir motiver ses équipes.

Vous avez déjà souhaité emmener vos enfants faire une balade, alors qu’ils n’avaient pas envie ?

Il faut user de toute son énergie et ses compétences, acquises par la sueur de notre front, pour les convaincre !

Vous savez motiver vos enfants, vous saurez motiver vos salariés, vos équipes, pour avancer ensemble, pour réaliser leurs objectifs !

 

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La délégation

Dès que nos enfants grandissent, nous avons qu’une seule idée en tête : partager les tâches à la maison.

Cela soulagera tout le monde, et puis, se rassure-t-on, cela les habitue à travailler, à exécuter une tâche pour aider les autres (ironie).

Après les premiers essais, où vous aurez remarqué que vous ne donniez pas toutes les informations nécessaires à vos enfants, vous aurez alors acquis les compétences pour bien déléguer.

Et si vous appliquiez ces compétences de délégation en entreprise ?

Collaborer, un des compétences clefs des parents

Après savoir déléguer, nous apprenons, surtout depuis les nouvelles styles d’éducation (éducation positive, éducation consciente …) que nous pouvons collaborer avec nos enfants.

Plutôt que d’avoir une vision Top-Down, où il existe un-e vrai-e chef-e, nous pouvons chercher à échanger avec nos enfants, collaborer avec eux.

En entreprise, il existe aussi cette mouvance, avec l‘entreprise libérée, l’holacratie.
Encore une des compétences clefs des parents que nous pouvons utiliser en entreprise, vous ne pensez pas ?

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Vous avez essayé l’entreprise libérée, qu’en pensez-vous ?

Être innovant

Votre enfant ne veut pas manger, il ne veut pas se brosser les dents ? Comment procédez-vous ?

Hurler, imposer sa force de parent, première solution.
Vous pouvez aussi utiliser le jeu, ça évite les cris, et les pleurs. Avez-vous testé ?

Vous développerez alors une compétence qu’on dit essentielle pour son entreprise : l’innovation.

Innover, c’est inventer et industrialiser son idée.

L’innovation, vous pensez ne pas l’avoir ? Et vous vous rappelez faire l’avion pour faire manger votre enfant ?
Vous avez peut-être créer des histoires avec vos mains ?

Vous voyez, vous savez vous aussi innover !

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Photo by Riccardo Annandale on Unsplash

Être organisé-e

Bon ok, on a toutes et tous cette image du parent parfait (le blond de Gad Elmaleh) qui est très organisé.

Tout est bien calé, personne n’est en retard, chaque minute est chronométré …

Et bien, même si l’on n’arrive pas à être parfait (et tant mieux), il faut bien avouer qu’être parent, c’est apprendre à être organisé, vous ne pensez pas ?

Exemple : vous partez en soirée chez des amis : votre réflexe ? Préparez un sac, penser aux couches, aux habits de rechange, …

Qui a dit que vous n’étiez pas organisé-e ?

Et avoir une entreprise, c’est réussir à tout organiser, tout jongler : bien gérer son temps, les salariés, les charges, les taxes, les clients, ….

 


Et vous, quelles compétences vous avez apprises avec vos enfants, en tant que parent, qui vous a été utile en entreprise ?

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