Le portage salarial est un concept en plein développement qui séduit de plus en plus de travailleurs indépendants. En effet, cette forme de travail reconnue par le Code du travail, comprend un certain nombre de dispositifs avantageux.
De façon globale, le portage salarial permet aux entrepreneurs de bénéficier des avantages et atouts du salariat. Le salarié porté conserve alors tout de même son indépendance, mais peut bénéficier du même type de protection sociale et de l’accompagnement qu’un salarié. Dans de nombreux cas, cette configuration permet à l’entrepreneur de profiter d’un cadre plus sécurisant qui lui permettra de se consacrer pleinement au développement de son activité.
Dans cet article, nous vous proposons de définir plus précisément ce qu’est le portage salarial. Nous verrons également les nombreux avantages qu’il offre et noterons tout de même ses quelques limites.
Table des matières
Définition globale du portage salarial
Le portage salarial est un système triangulaire qui inclut trois entités :
- La société de portage salarial
- Le consultant en portage (l’entrepreneur)
- L’entreprise cliente
Grâce à ce mode de fonctionnement, l’entrepreneur devient salarié de la structure de portage. Il conserve ses clients, mais c’est la société de portage qui se charge de facturer ces derniers.
Pour la réalisation de ses différentes missions, le consultant en portage perçoit un salaire. De ce fait, l’entrepreneur devenu salarié n’est plus dans l’obligation de gérer toute la partie administrative de son business. Tout est pris en charge par la société de portage. Dans le même temps, cette dernière peut lui apporter un véritable accompagnement pour assurer le développement de son activité.
Le portage salarial est un format qui peut convenir à de nombreux professionnels indépendants. Pour savoir si c’est votre cas, nous vous proposons de découvrir les nombreux avantages offerts par ce système.
Quels sont les avantages du portage salarial ?
Les avantages du portage salarial sont nombreux. En effet, bon nombre d’entrepreneurs hésitent parfois à se lancer en solitaires ou préfèrent abandonner leurs projets professionnels par peur de passer à un statut d’indépendant. Pour tous ces professionnels, le portage salarial peut représenter une alternative intéressante. Au-delà de ces aspects, le portage salarial possède de nombreux atouts. Voyons tout cela plus en détails ci-dessous.
1 – Salarié porté, un statut sécurisant et souple à la fois
Le premier atout du portage salarial est de proposer un statut plus sécurisant au consultant en portage. Ce système permet en effet de combiner l’avantage du statut d’indépendant sans ses inconvénients, dont l’absence de protection sociale, par exemple.
En tant que salarié ayant signé un contrat de travail, le travailleur indépendant accède à une protection sociale identique à celle d’un salarié, mais ce n’est pas tout. En plus de la protection sociale, le salarié porté ouvre également ses droits au chômage, à la retraite, aux congés payés, à la prévoyance, etc. Le contexte professionnel est alors parfaitement sécurisé.
Dans le même temps, il n’est absolument pas privé de son indépendance puisqu’il continue de choisir ses clients et de négocier ses tarifs. Le choix de ses horaires de travail ou de son lieu d’exercice demeure également à son entière discrétion.
2 – L’emploi du temps du salarié porté : un autre avantage non négligeable
Alors que dans une entreprise classique, le salarié est soumis aux horaires de travail imposés par sa direction, le salarié porté lui, peut conserver ses habitudes. D’un point de vue technique et administratif, il est le salarié d’une société de portage. En revanche, d’un point de vue pratique, il conserve son indépendance et peut gérer son activité comme il le souhaite.
Cette flexibilité constitue donc un atout indéniable pour les indépendants souhaitant opter pour ce statut.
3 – Une gestion comptable et administrative intégralement prise en charge
Les entrepreneurs indépendants le savent, la gestion comptable et administrative d’une entreprise est aussi chronophage qu’indispensable. Pour les professionnels qui n’aiment pas particulièrement cet aspect de leur activité, le portage salarial est une option idéale dans la mesure où elle supprime totalement cette contrainte.
La société de portage prend à 100 % en charge ce pan de l’activité du salarié porté. Cela inclut notamment :
- La création du statut juridique du salarié porté.
- La constitution des contrats commerciaux entre l’entreprise de portage et les clients du salarié porté.
- La gestion des impôts et des cotisations sociales.
- Le suivi et la gestion de la compatibilité.
En contrepartie, le salarié porté s’acquitte de frais de gestion établis par la société de portage.
4 – L’autonomie du salarié porté reste intacte
L’un des plus gros avantages du portage salarial concerne l’autonomie de travail que peut conserver le salarié porté. En aucun cas, l’entreprise de portage n’imposera des directives ou ne forcera ce dernier à travailler sur un projet s’il ne lui convient pas.
Contrairement au salariat traditionnel où le salarié reste sous la direction de ses supérieurs, celui-ci conserve ici son plein pouvoir décisionnel. Cette situation évite ainsi la frustration, ou même, la perte de motivation.
Il en va de même en ce qui concerne les négociations relatives à sa tarification. Là encore, le salarié porté est maître de son business. Cela induit tout de même une certaine part de responsabilité qu’il ne faut pas non plus oublier.
5 – Une assurance contre le chômage
En tant que salarié, l’entrepreneur porté cotise tout au long de sa vie professionnelle pour le chômage. En cas de perte d’activité et si le nombre d’heures travaillées correspond aux barèmes en vigueur, l’ex-salarié porté peut prétendre au chômage.
Cette donnée est souvent un critère majeur pour les chefs d’entreprise, qui ne sont, quant à eux, absolument pas couverts en cas de perte d’emploi ou de cessation d’activité.
6 – Un salarié porté fiscalement et juridiquement protégé
En tant que salarié porté, l’entrepreneur n’a pas à subir les nombreuses contraintes relatives à la création parfois lourde et coûteuse d’un statut juridique. De la même façon, son patrimoine personnel n’est jamais engagé, ce qui peut parfois arriver pour certains créateurs d’entreprise.
Le portage salarial permet de supprimer la contrainte d’avoir une structure juridique en nom propre et ainsi d’en subir les conséquences potentiellement graves, comme cela peut arriver dans la vie d’une entreprise.
La société de portage salariale permet également de sécuriser la gestion admirative de l’activité de ses salariés portés. Cela inclut également les obligations fiscales.
Quels sont les inconvénients ou limites du portage salarial ?
Bien que le portage salarial possède des avantages indéniables, on ne peut pas ignorer que pour certains profils, il peut exister des limites rendant ce dispositif moins attrayant qu’il n’y paraît. Dans une optique de transparence, il est important de relater ces inconvénients, qui ne sont finalement que de petites contraintes pour certains et peuvent être rédhibitoires pour d’autres.
1 – Les frais de gestion
Les entreprises de portage salarial ne sont pas des associations caritatives. À ce titre, tous les avantages offerts par ce type de structure ont un coût qui constitue la contrepartie logique de l’ensemble des services proposés au salarié porté.
On parle ici de « frais de gestion » qui sont prélevés sur le chiffre d’affaires du salarié. Selon les entreprises de portage salarial, ces frais peuvent varier entre 7 et 10 %.
2 – Des cotisations sociales plus élevées
Les cotisations sociales d’un salarié porté sont plus importantes que celles d’un entrepreneur indépendant. Ainsi sur un chiffre d’affaires brut, une fois les honoraires de la société prélevés et les cotisations sociales déduites, le montant du salaire restant peut en décourager certains.
Il s’agit d’un calcul à faire en amont afin de décider si le portage salarial reste intéressant dans votre cas ou pas.
3 – Le chiffre d’affaires minimum exigé
Tous ceux qui le souhaitent ne peuvent pas forcément intégrer une société de portage. Pour cela, il faut généralement que les honoraires facturés par la société soient de 1 000 euros nets mensuels. Une donnée qui n’est pas toujours envisageable pour des entrepreneurs en début de projet.
4 – Peu d’activités sont concernées
On n’y pense pas toujours, mais toutes les activités indépendantes ne sont pas concernées par le portage salarial. Sont éligibles au portage salarial, les activités du secteur du conseil et de la prestation intellectuelle. Cela inclut également les consultants, les jeunes diplômes, ou encore les créateurs d’entreprise à la condition que leur activité soit compatible avec les secteurs précédemment indiqués.
A l’inverse, ne sont pas éligibles au statut de salarié porté toutes les professions réglementées (notaire, médecin, pharmacien, etc.), les métiers de services à la personne et les métiers commerciaux d’achat et de vente de marchandises.
En conclusion :
Le portage salarial est un excellent concept qui pourra convaincre de nombreux entrepreneurs. Avec les nombreux avantages de ce dispositif, il est très intéressant d’y adhérer. En revanche, les quelques inconvénients qu’il existe au portage salarial pourront constituer un véritable frein pour certains. Par ailleurs, il est important de prendre en compte le fait que toutes les activités ne sont pas compatibles avec ce système.
Finalement, il est donc important de peser le pour et le contre et de prendre une décision de façon éclairée en fonction de sa situation personnelle. Notez pour finir que dans la majorité des cas, le portage est une solution transitoire ou temporaire, qui permet de développer son activité avant de pouvoir voler de ses propres ailes.
